Subvención para la contratación de militares mayores de 45 años
Estas medidas suponen un antes y un después en el reconocimiento institucional de un colectivo que durante años ha reclamado apoyo real en su transición hacia el empleo civil
El Gobierno de Aragón ha dado un paso decisivo para apoyar a los militares de tropa y marinería que, por ley, deben abandonar las Fuerzas Armadas al cumplir los 45 años. A raíz de las gestiones realizadas por la delegación aragonesa de la Asociación de Tropa y Marinería Española (ATME), la comunidad autónoma ha modificado las bases de varias convocatorias de subvenciones para incentivar la contratación de estos profesionales y evitar su vulnerabilidad laboral.
¿En qué consiste la subvención?
La subvención forma parte de diferentes líneas de ayudas autonómicas, entre ellas las vinculadas al Fondo de Transición Justa, y tiene como objetivo favorecer la contratación de militares que concluyen su compromiso con las Fuerzas Armadas al cumplir 45 años. Hasta ahora, los baremos de estas ayudas otorgaban puntos adicionales a empresas que contrataran a mayores de 50 años. Tras la intervención de ATME, la edad mínima se ha rebajado a 45 años, permitiendo que los militares afectados entren explícitamente en la valoración. Además, se introduce un criterio específico y diferenciado: la contratación de personal procedente de las Fuerzas Armadas puntúa de manera independiente como mérito adicional.
Líneas de ayuda en las que se aplica
En el caso del Fondo de Transición Justa, publicado en el BOA, la nueva baremación afecta directamente a tres líneas:
- Línea 1 – Digitalización de pymes
- Línea 2 – Desarrollo empresarial e internacionalización de pymes
- Línea 5 – Economía circular: reutilización, reciclado y valorización de residuos
Estas líneas buscan fomentar la modernización productiva y la creación de empleo de calidad. Con la nueva modificación, las empresas que contraten a militares de 45 años recién desvinculados pueden obtener puntuación extra, lo que aumenta sus posibilidades de recibir la subvención.
Además, el Gobierno de Aragón prevé publicar nuevas convocatorias que extenderán este criterio a empresas de toda la comunidad.
¿Cómo funcionan estas subvenciones?
Funciona como un concurso público:
- Las empresas presentan sus proyectos (digitalización, economía circular, desarrollo empresarial…).
- El Gobierno de Aragón les asigna puntos según criterios establecidos en las bases.
- Los proyectos que más puntos obtienen reciben la subvención.
Esto está descrito en la publicación de ayudas del Fondo de Transición Justa, donde se enumeran los puntos que se otorgan por contratar a diferentes perfiles, incluido el mayor de 45 años, categoría donde entran los exmilitares.
Requisitos para que las empresas obtengan la subvención
Aunque cada línea de ayudas mantiene sus propias bases, las novedades introducidas incorporan elementos comunes:
1. Contratar a militares que finalizan su compromiso a los 45 años: La empresa debe acreditar que la persona contratada procede de las Fuerzas Armadas y ha cesado por finalización del compromiso.
2. Creación real de empleo: Las ayudas puntúan la creación de puestos de trabajo. En el baremo del Fondo de Transición Justa:
- Autoempleo: 10 puntos
- Puesto de trabajo creado: 5 puntos
- Si el contratado es mayor de 45 años (incluye a exmilitares): +10 puntos extra
3. Cumplimiento de los requisitos específicos de cada línea
- ser una pyme,
- desarrollar proyectos de digitalización,
- impulsar la economía circular,
- acreditar inversiones y memoria de actuación.
4. Justificar la contratación: La ayuda requiere que las empresas presenten contratos, altas en Seguridad Social y documentación correspondiente para demostrar la creación efectiva del puesto.
¿Por qué Aragón ha introducido esta subvención?
Las modificaciones responden directamente a las propuestas planteadas por ATME en varias reuniones con responsables autonómicos. La asociación expuso la urgente necesidad de proteger laboralmente a los militares que, por normativa estatal, deben abandonar su carrera a los 45 años, una situación que puede dejar a miles de profesionales en situación de vulnerabilidad. El Gobierno de Aragón ha reconocido esta problemática y ha decidido:
- adaptar el baremo de ayudas,
- mejorar el acceso de los exmilitares al empleo,
- y fomentar que las empresas valoren la experiencia adquirida en las Fuerzas Armadas.
Un paso importante, pero no el último
ATME ha manifestado su agradecimiento por esta medida, pero continúa reclamando:
- reformas para ampliar la reserva de plazas en la administración autonómica,
- bonificaciones fiscales que incentiven la contratación indefinida,
- y que Aragón se consolide como referente nacional en apoyo al personal militar cesado por edad.
¿Buscas profesionales o buscas empleo?
En NEXO te acompañamos para que ese encuentro sea posible, facilitando el camino tanto a la empresa que necesita talento como al militar que busca una transición laboral segura y con futuro.
